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地方重视“四板” 争相谋划资产证券化起步平台

2018-01-14 17:14:48 来源:新乡资讯网 标签:市场 区域 企业

地方重视“四板” 争相谋划资产证券化起步平台

  区域性股权市场(俗称“四板”市场)监管权归地方政府之后,区域性股权市场正成为地方政府培育IPO标的和提高辖内资产证券化水平的起步平台,启动试点的同时,试点企业名单将进一步扩围”近日,一位区域市场从业者在接受《证券日报》记者采访时如是判断,按照国务院国资委计划,下一步将在主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业中,分别从中央企业选择10家,地方国有企业选择5至10家开展首批试点;2018年启动实施首批试点,成熟一户开展一户,2018年底进行阶段性总结,视情况适时扩大试点,“11号文”明确,区域市场是主要服务于所在省级行政区域内中小微企业的私募股权市场,是多层次资本市场体系的重要组成部分,是地方政府扶持中小微企业政策措施的综合运用平台。

  ”一位地方国资人士告诉《经济参考报》记者,而证监会加强对省级政府开展区域市场监管工作的指导、协调和监督,下一步将在全省范围内选择5至10户企业(其中,省属企业3至5户,市、州属以下企业3至5户)开展试点工作”上述业内人士称。

  持股员工将优先设定在关键岗位工作,并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,自“11号文”印发以来,各省市(区)、计划单列市都将区域市场作为辖内资本市场的基石来打造,区域市场正在成为辖内企业规范改制、股权融资、上市培育、并购重组和国企混改的基础平台,北京市的员工持股试点工作将集中在新能源、生活性服务业、文化创意业等领域,齐鲁股权交易中心首席研究员高鹏飞在接受《证券日报》记者采访时表示,在目前的宏观环境和金融环境下,各省都在抢占新一轮金融创新发展的先机,谁行动早、出手快,谁就先收益、抢得主动权。

  一位地方国企人士坦言,员工持股改革就是要建立收益共享、风险共担的长效激励约束机制,保持核心人才队伍的稳定性,优化股权结构,完善公司治理机制,今年01月份,江苏举行全省金融工作会议,明确推动“个转企、小升规、规改股、股挂牌、牌上市”,对发展区域市场做了重点部署,加快培育上市后备企业,促进创新驱动发展、新旧动能转换、双创支撑就业等战略,同时,改变以往“大锅饭”、“论资排辈”的国企特点,对关键岗位和优秀人才启动员工持股计划,也有助于优化收入分配制度,可以有效监督企业的规范运作,另外,山东、湖北、江西、湖南、安徽、河北、河南、内蒙古等也都制定了有力的扶持政策,致力于发展区域市场。

  记者了解到,比如在持股比例方面,相当多的国企偏于谨慎,将员工持股的比例控制在10%以内,这难以显著激发广大员工积极性,并与企业形成利益共同体”高鹏飞称,不仅如此,在参与试点的员工范围上,不少国企明确为“骨干员工”,但哪些是“骨干员工”目前没有清晰界定,北京、浙江、深圳等省市都对各自的区域市场增资扩股并实施集团化,通过建立自身金融生态的方式加快辖内区域市场发展。

  员工持股改革问题上曾经走过弯路,这也给下一步改革提出了更高要求,他表示,2018年01月份国务院提出要“推动建立工商登记部门与区域性股权市场的股权登记对接机制,支持股权质押融资”,如果这一条能够推动的话,将有效推动中小微企业通过股权这一标的物进行质押融资,能有效解决目前担保链、担保圈的问题,与此同时,员工持股需要注意底线,不能搞全民持股,员工持股应设立负面清单,明确哪些能做哪些不能做,比如增量优先,科技企业优先,不同类型的企业,员工持股的比例也需划分,只有通过市场化的手段调节,才能更好促进多层次资本市场体系健康发展,在股票来源上,大股东可以把企业超额利润的一部分,拿出来转化成股票提供给员工,凸显激励作用”高鹏飞表示,只有进一步明确这样的体制机制,才能使多层次资本市场三个层次之间更顺畅的实现“转板”和“退市”。